15 лучших книг, рекомендуемых специалистам по организационному развитию.

 В нашей последней статье в блоге «Важнейшие компетенции ОР, которые помогут вам стать специалистом по ОР мирового класса» мы упомянули, как важно для специалиста по ОР работать над самообладанием.
В этой статье мы хотели бы поделиться нашими 15 лучшими предложениями книг, которые, по нашему мнению, должны прочитать специалисты по передозировке, чтобы улучшить свои навыки. Мы надеемся, что вы найдете этот список полезным.
1. Handbook for Strategic HR: Best Practices in Organization Development from the OD Network (ODNetwork (редактор), John Vogelsang (редактор), Maya Townsend (редактор)) Эта книга представляет собой сборник из 78 статей от различных специалистов OD. Основная причина прочтения этой книги заключается в том, что она помогает читателю узнать о большей роли специалиста по персоналу в качестве консультанта по ОР, который включает в себя разработку стратегии, планирование работы и культурные изменения. Вы также можете получить кредит HRCI.
2. Лучшие практики организационного развития и изменений: культура, лидерство, удержание сотрудников, коучинг эффективности (Луи Картер, Дэвид Гибер, Маршалл Голдсмит, Ричард Ф. Бекхард, У. Уорнер Берк, Эдвард Э. Лоулер III, Беверли Л. Кэй, Джей Олден Конгер, Джон Салливан) Эта книга представляет собой сборник наиболее эффективных методов передозировки, которые люди и организации используют для достижения успеха. Если вы хотите узнать, как эти компании используют OD, развитие лидерства, управление талантами и коучинг, чтобы улучшить свою игру, то эта книга для вас.
3. Безупречное консультирование: ваше руководство по использованию вашего опыта (Питер Блок): новый взгляд на консультации по процессу (Эдгар Шейн) Эта книга рассказывает нам, как ориентироваться в сложном и меняющемся мире, решая проблемы, окружающие нас как профессионалов OD. Это также помогает нам более эффективно использовать вопросы и применять другие инструменты OD, чтобы мы могли получить желаемые результаты.
4. Образы организации (Гарет Морган). Эта книга помогает нам понять сложность организаций и позволяет нам использовать теории для разработки лучших практик.
5. Организационная культура и лидерство (Эдгар Шейн). В этой книге рассказывается о том, как можно использовать культуру для внесения изменений в организацию. Культура рассматривается как инструмент, который может помочь в достижении организационных целей.
Эта книга рассказывает о культуре организации и помогает читателю понять, как ее изменить, путем диагностики культуры, ее подробного понимания и реализации процесса изменений.
7. Обсуждение изменений в организациях: комплексный подход к изменениям (Патриция Шоу) Эта книга помогает нам понять, что зачастую инструменты, методы и понимание организационных изменений сложно внедрить, потому что ситуация продолжает разворачиваться в режиме реального времени. В книге говорится о том, как важно продолжать понимать и расшифровывать то, что происходит с изменениями, и чувствовать себя комфортно с элементом неопределенности. Автор говорит о внесении изменений как о процессе открытия.
8. Управление сотрудничеством: теория и практика совместного преимущества (Крис Хаксхэм и Сив Ванген) Сотрудничество может иметь далеко идущие последствия для окружающей среды и повседневной жизни. Эта книга рассказывает о различных аспектах сотрудничества и помогает нам, изучающим сотрудничество, глубже его понять.
9. Mindsight: The New Science of Personal Transformation (Дэниел Сигел, доктор медицины) Эта книга помогает нам преодолевать ментальные барьеры и достигать большего. Это хорошее чтение, которое поможет вам раскрыть свой потенциал.
10. Организационное развитие и развитие Изменения (Томас Г. Каммингс и Кристофер Уорли): в этой книге обсуждается, на кого поведенческая наука влияет на организационную практику. Это обеспечивает очень хорошую теоретическую основу для понимания того, как работает наука о поведении.
11. Сообщество: структура принадлежности (Питер Блок). Эта книга помогает нам определить, как выглядят здоровые сообщества и как люди могут спасти свои сообщества от фрагментации. Хорошее чтение для развития лучшего мира вокруг нас.
12. Справочник NTL по организационному развитию и изменениям: принципы, практика и перспективы – 2-е издание (Бренда Б. Джонс) Недавно опубликованная книга, в которой содержатся статьи многих авторов о том, что такое организационные изменения и как мы должны добиваться изменений в сложной среде. Известен своей актуальностью для современности.
14. Полевое руководство чемпиона по изменениям: стратегии и инструменты руководства изменениями в вашей организации (Луис Картер и Роланд Л. Салливан) Получите инструменты и стратегии, чтобы стать эффективным лидером изменений. Основное внимание уделяется помощи в осуществлении позитивных изменений, когда люди удовлетворены процессом и результатом изменений. Это сборник разнообразных статей известных авторов в области HR и OD.
15. Помощь: как предлагать, оказывать и получать помощь в мягкой обложке (Эдгар Х. Шейн) Мы все представляем, что помощь — это простой процесс предложения.